浙江越秀外國語學院2020-2021年高層次人才引進公告

一、學校簡介

浙江越秀外國語學院是經教育部批準設立的全日制普通本科高校。學校坐落于中國首批歷史文化名城、長三角一體化發展中心區域——浙江紹興。學?，F有稽山、鏡湖兩個校區，占地面積1300余畝，是浙江省新增碩士學位立項建設單位。學校堅持"應用型、國際化、高水平"辦學定位，以打造"百年名校"為愿景，全面推進中國民辦大學"雙一流"建設。

學校已經形成以文學為主體，以外國語言文學為特色，經濟學與管理學為兩翼，多學科融合協調發展的學科專業布局。學校設有14個學院（部），開設41個本科專業，其中有英語、法語、德語、俄語、西班牙語、意大利語、葡萄牙語、日語、韓語、阿拉伯語、印度尼西亞語、泰語、捷克語、土耳其語和波蘭語等15個語種，是浙江省開設外語語種最多的高校。

學?，F有教職工1000余名，專任教師中教授、副教授占42%，有外籍教師120余名。學校依托多語種優勢，在"外語+"人才培養、國際化辦學等方面形成鮮明優勢，與新西蘭東部理工學院合作設立中外合作辦學機構"數據科學與傳播學院"，與阿里巴巴集團合作成立"阿里巴巴數字貿易學院"，培養高素質、國際化、應用型人才。根據中國民辦大學排行榜顯示，學校設置的6個學科門類中有4個躋身中國民辦高校前20強，其中文學門類蟬聯全國第一。學?，F有省級一流學科1個，省級一流本科專業6個，省級重點專業、新興特色專業5個。近年來，累計獲得國家社會科學基金項目23項。

二、引進人才類別

第一層次：學術領軍人才（A1、A2）

A1類

國家"萬人計劃"領軍人才；"長江學者"特聘教授、青年長江學者、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者等，以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

A2類

1、年齡一般不超過50周歲，具有正高專業技術職務。

2、近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項（其中重大項目1項）；以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇（國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇），其中權威級期刊論文不少于1篇；主持獲省部級科研成果三等獎或省級教學成果二等獎（可用1篇權威級期刊論文替代）。

3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。

第二層次：學術帶頭人（B1、B2、B3）

B1類

1、年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務。

2、近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項（其中重大項目1項）；以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇（國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇）；主持獲市廳級教科研成果一等獎（可用1篇一級期刊論文替代）。

3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。

4. 全職返聘研究院專家年齡一般不超過65周歲，引進條件參照B1類人才執行。具體可一人一議。

B2類

1、年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務。

2、近5年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級項目2項（其中重點項目1項）；以第一作者在一級期刊發表學術論文3篇（國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇。2篇C刊論文可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇）；主持獲市廳級教研科研成果一等獎（可用1篇一級期刊論文替代）。

3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。

B3類

1、年齡一般不超過63周歲，具有正高專業技術職務。小語種緊缺專業人才可適當放寬年齡要求。

2、近10年，立項主持國家級項目1項，或立項主持省部級重大項目1項；以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇（國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇）。小語種緊缺專業人才至少主持過2項及以上省部級項目，以第一作者在核心期刊發表學術論文5篇（其中一級期刊論文不少于1篇）。

第三層次：學術骨干（C1、C2）

C1類

1、年齡不超過50周歲，具有正高專業技術職務。

2、近5年，立項主持省部級項目1項及以上；以第一作者在核心期刊發表學術論文4篇（其中一級期刊論文至少1篇）。

3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。

C2類

1、年齡不超過40周歲，具有副高級專業技術職務。

2、近5年，立項主持過市廳級項目1項及以上；以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇（其中C刊論文至少1篇）。

3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。

第四層次：博士（D1、D2、D3）

D1類

1、年齡不超過40周歲，具有博士學位。

2、近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇（其中一級期刊論文1篇）或主持省部級項目1項。

3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。

D2類

1、年齡不超過40周歲，具有博士學位。

2、近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇（其中C刊論文1篇；立項主持市廳級項目1項，可替代核心期刊論文1篇，僅限替代1篇）。

3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。

D3類

1、年齡不超過40周歲，具有博士學位。

2、近5年，以第一作者在核心期刊發表學術論文2篇（立項主持市廳級項目1項，可替代核心期刊論文1篇，僅限替代1篇）。

3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件，具體面議。

第五層次：師資緊缺專業的碩士研究生（E）

E類

1、年齡原則上不超過30周歲，具有碩士學位。

2、具有較好的教學與科研潛力，且所從教專業或研究領域，符合學校緊缺人才目錄或特殊學科、專業范圍。

備注:

（1）以上A2、B1、B2、B3人才有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件：主持獲得省部級及以上教學科研成果獎；省部級第一層次以上人才工程資助獲得者或省級及以上教學名師；兼任教育部各專業教學指導委員會委員及以上職務。

（2）以上學術期刊分類以及相應的教研、科研項目以及獎項級別，按照學校相應的文件執行。

三、人才引進計劃（教師崗位）

部門	專業或學科方向	人數	具體要求	學院聯系方式
英語學院	英語	4	教授、副教授或博士	聯系人：余衛華院長 電話：0575-89114191 郵箱：20141002@zyufl.edu.cn
	商務英語	3
	翻譯	3
東方語言學院	日語	4	教授、副教授或博士	聯系人：王宗杰院長 電話：0575-8914050 郵箱：20152007@zyufl.edu.cn
	*阿拉伯語	2	碩士及以上
	*泰語	2
	*土耳其語	2
西方語言學院	法語	3	教授、副教授或博士	聯系人：葛金玲黨委書記 電話：0575-89114246 郵箱：20042023@zyufl.edu.cn
	俄語	2
	西班牙語	5
	*德語	2	碩士及以上
	*葡萄牙語	2
	*意大利語	5
	*捷克語	2
	*波蘭語	2
國際金融與貿易學院	西方經濟學、世界經濟、區域經濟學、產業經濟	2	教授、副教授或博士	聯系人：韓岳峰院長 電話：0575-89114626 郵箱：20192026@zyufl.edu.cn
	投資學	2
	金融工程、金融數學	2
	數量經濟學、經濟統計學	2
	財政學（含稅收學）	2
國際商學院	工商管理	2	教授、副教授或博士	聯系人：楊小平院長 電話：0575-89172887 郵箱：20191025@zyufl.edu.cn
	國際商務	2
	物流管理	2
	電子商務	2
	大數據管理與應用	3
網絡傳播學院	計算機類（含軟件工程、模式識別與智能系統等方向）	5	教授、副教授或博士	聯系人：何海翔院長 電話：0575-89172811 郵箱：20031015@zyufl.edu.cd
	新聞學、編輯出版學	3	教授、副教授或博士
	傳播學、網絡與新媒體	5
	動畫專業（含三維動畫、數字媒體藝術、影視攝影與制作等方向）	5
中國語言文化學院	漢語言文學（現代漢語方向）	4	具有博士學位的教授， 具有博士學位的副教授，博士	聯系人：劉家思院長 電話：0575-89172467 郵箱：20161009@zyufl.edu.cn
	漢語言文學（先秦文學、唐宋文學方向）	3	具有博士學位的教授
	漢語言文學（現當代文學方向）	2	教授、副教授或博士
	戲劇影視文學	4	具有博士學位的教授， 具有博士學位的副教授，博士
留學生教育學院	漢語國際教育、 中國語言文學	2	教授、副教授或博士	聯系人：何建樂院長 電話：0575-89176018 郵箱：20052027@zyful.edu.cn
酒店管理學院	酒店管理	2	教授、副教授或博士	聯系人：尚云峰常務副院長 電話：0575-89176091 郵箱：20141075@zyufl.edu.cn
	會展經濟與管理	2
馬克思主義學院	馬克思主義理論、哲學、法學、歷史學、政治學	4	教授、副教授或博士	聯系人：趙海峰院長 電話：0575-89114156 郵箱：20021020@zyufl.edu.cn
	心理學	2
東部理工數據科學與傳播學院	大數據管理與應用、網絡與新媒體、數字媒體藝術	6	教授、副教授或博士	聯系人：戚宏波院長 電話：0575-89114911 郵箱：20141076@zyufl.edu.cn
應用外語學院	英語	3	教授、副教授或博士	聯系人：楊愛軍院長 電話：0575-89114190 郵箱：20081014@zyufl.edu.cn
	日語	2
	西班牙語	2
	法語	2
	商務管理	2
	會計學	2
	管理科學與工程、統計學	2
大學外語部	英語	4	教授、副教授或博士	聯系人：張明副主任 電話：0575-89176039 郵箱：20131050@zyufl.edu.cn
體育藝術部	體育學(籃球、排球方向)	2	教授、副教授或博士	聯系人：張嵐主任 電話：0575-89114347 郵箱：19992009@zyufl.edu.cn
	運動人體科學、運動康復	2
	*舞蹈學、舞蹈編導、舞蹈表演	2	碩士及以上

四、人才引進待遇

單位：萬元（稅前）

人才類別	職稱	崗位等級	年齡 （周歲）	年薪	購房補貼	安家補貼	科研啟動費
A1	正高	A1	一般不超過65周歲	100-200	200-300	30	15
A2	正高	A2	≤50	≥65	120-150	15	10
B1	正高	B1	≤50	≥55	100-120	10	10
		全職返聘研究院專家	一般不超過65周歲	30-50	0	0	10
B2	正高	B2	≤50	≥45	100-120	10	10
B3	正高	B3 （全職返聘）	一般不超過63周歲	20-30	0	0	8
C1	正高	4-2級崗	≤50	30-40	80-100	10	8
C2	副高	7-5級崗	≤40	20-25 （另有業績獎勵4-10萬/年）	50-70	10	8
D	博士	7-5級崗	≤40	20-25 （另有業績獎勵4-10萬/年）	50-70	10	8
備注	C2、D層次人才除年薪20-25萬元外，還另設“業績獎勵”，即：進校三年內，經考核達到相應學術成果要求的，學校另外給予業績獎勵每年4-10萬元（共計12-30萬元）。

備注:

1、上述年薪中包含"五險一金"和年終績效獎勵。

2、A、B類人才超過規定任務的課時工作量另行計算，超過規定任務的教研科研成果另計重點學術工作獎勵。學校每年在校內教授中選聘A2、B1人才，入選者的年薪參照A2、B1執行。

3、學校為引進人才提供過渡性的校內租住房，租住時間按照學校相關文件執行。對于引進的A1、A2、B1、B2人才，學校將根據實際情況協助解決其家屬工作及子女入托、入學等問題。

4、A、B、C、D類人才（不包括全職返聘人才）均納入民辦事業單位報備員額編制，按照事業編制繳納"五險一金"。

五、應聘方式

1、應聘需提供以下材料：

（1）《浙江越秀外國語學院應聘登記表》（見附件）。

（2）提供最高學歷、學位、職稱等證書；國外留學人員提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》；應屆畢業生提供學校核發的畢業生就業推薦表。以上材料請提供復印件，資格復審時請提供原件。

（3）代表性教科研成果證明文件。以上材料請提供復印件，資格復審時請提供原件。

（4）身份證、工作經歷相關證明。以上材料請提供復印件，資格復審時請提供原件。

2、報名方式：

相關材料請發送至人事處郵箱：rs@zyufl.edu.cn

（郵件主題：姓名+應聘單位名稱+高校人才網）

六、聯系方式

地址：浙江省紹興市越城區群賢中路2801號鏡湖高教園（鏡湖校區）

郵編：312000

電話：0575-89114099、89114098

郵箱：rs@zyufl.edu.cn

聯系人：金老師

附件：浙江越秀外國語學院應聘登記表