一、學校簡介
浙江越秀外國語學院是經教育部批準設立的全日制普通本科高校。學校坐落于中國首批歷史文化名城、長三角一體化發展中心區域——浙江紹興。學?,F有稽山、鏡湖兩個校區,占地面積1300余畝,是浙江省新增碩士學位立項建設單位。學校堅持"應用型、國際化、高水平"辦學定位,以打造"百年名校"為愿景,全面推進中國民辦大學"雙一流"建設。
學校已經形成以文學為主體,以外國語言文學為特色,經濟學與管理學為兩翼,多學科融合協調發展的學科專業布局。學校設有14個學院(部),開設41個本科專業,其中有英語、法語、德語、俄語、西班牙語、意大利語、葡萄牙語、日語、韓語、阿拉伯語、印度尼西亞語、泰語、捷克語、土耳其語和波蘭語等15個語種,是浙江省開設外語語種最多的高校。
學?,F有教職工1000余名,專任教師中教授、副教授占42%,有外籍教師120余名。學校依托多語種優勢,在"外語+"人才培養、國際化辦學等方面形成鮮明優勢,與新西蘭東部理工學院合作設立中外合作辦學機構"數據科學與傳播學院",與阿里巴巴集團合作成立"阿里巴巴數字貿易學院",培養高素質、國際化、應用型人才。根據中國民辦大學排行榜顯示,學校設置的6個學科門類中有4個躋身中國民辦高校前20強,其中文學門類蟬聯全國第一。學?,F有省級一流學科1個,省級一流本科專業6個,省級重點專業、新興特色專業5個。近年來,累計獲得國家社會科學基金項目23項。
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二、引進人才類別
第一層次:學術領軍人才(A1、A2)
A1類
國家"萬人計劃"領軍人才;"長江學者"特聘教授、青年長江學者、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者等,以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
A2類
1、年齡一般不超過50周歲,具有正高專業技術職務。
2、近5年,立項主持國家級項目1項,或立項主持省部級項目2項(其中重大項目1項);以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇(國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文,僅限替代1篇),其中權威級期刊論文不少于1篇;主持獲省部級科研成果三等獎或省級教學成果二等獎(可用1篇權威級期刊論文替代)。
3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件,具體面議。
第二層次:學術帶頭人(B1、B2、B3)
B1類
1、年齡不超過50周歲,具有正高專業技術職務。
2、近5年,立項主持國家級項目1項,或立項主持省部級項目2項(其中重大項目1項);以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇(國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文,僅限替代1篇);主持獲市廳級教科研成果一等獎(可用1篇一級期刊論文替代)。
3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件,具體面議。
4. 全職返聘研究院專家年齡一般不超過65周歲,引進條件參照B1類人才執行。具體可一人一議。
B2類
1、年齡不超過50周歲,具有正高專業技術職務。
2、近5年,立項主持國家級項目1項,或立項主持省部級項目2項(其中重點項目1項);以第一作者在一級期刊發表學術論文3篇(國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文,僅限替代1篇。2篇C刊論文可替代1篇一級期刊論文,僅限替代1篇);主持獲市廳級教研科研成果一等獎(可用1篇一級期刊論文替代)。
3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件,具體面議。
B3類
1、年齡一般不超過63周歲,具有正高專業技術職務。小語種緊缺專業人才可適當放寬年齡要求。
2、近10年,立項主持國家級項目1項,或立項主持省部級重大項目1項;以第一作者在一級期刊發表學術論文4篇(國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇一級期刊論文,僅限替代1篇)。小語種緊缺專業人才至少主持過2項及以上省部級項目,以第一作者在核心期刊發表學術論文5篇(其中一級期刊論文不少于1篇)。
第三層次:學術骨干(C1、C2)
C1類
1、年齡不超過50周歲,具有正高專業技術職務。
2、近5年,立項主持省部級項目1項及以上;以第一作者在核心期刊發表學術論文4篇(其中一級期刊論文至少1篇)。
3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件,具體面議。
C2類
1、年齡不超過40周歲,具有副高級專業技術職務。
2、近5年,立項主持過市廳級項目1項及以上;以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇(其中C刊論文至少1篇)。
3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件,具體面議。
第四層次:博士(D1、D2、D3)
D1類
1、年齡不超過40周歲,具有博士學位。
2、近5年,以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇(其中一級期刊論文1篇)或主持省部級項目1項。
3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件,具體面議。
D2類
1、年齡不超過40周歲,具有博士學位。
2、近5年,以第一作者在核心期刊發表學術論文3篇(其中C刊論文1篇;立項主持市廳級項目1項,可替代核心期刊論文1篇,僅限替代1篇)。
3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件,具體面議。
D3類
1、年齡不超過40周歲,具有博士學位。
2、近5年,以第一作者在核心期刊發表學術論文2篇(立項主持市廳級項目1項,可替代核心期刊論文1篇,僅限替代1篇)。
3、小語種緊缺專業人才可適當放寬條件,具體面議。
第五層次:師資緊缺專業的碩士研究生(E)
E類
1、年齡原則上不超過30周歲,具有碩士學位。
2、具有較好的教學與科研潛力,且所從教專業或研究領域,符合學校緊缺人才目錄或特殊學科、專業范圍。
備注:
(1)以上A2、B1、B2、B3人才有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件:主持獲得省部級及以上教學科研成果獎;省部級第一層次以上人才工程資助獲得者或省級及以上教學名師;兼任教育部各專業教學指導委員會委員及以上職務。
(2)以上學術期刊分類以及相應的教研、科研項目以及獎項級別,按照學校相應的文件執行。
三、人才引進計劃(教師崗位)
部門 |
專業或學科方向 |
人數 |
具體要求 |
學院聯系方式 |
英語學院 |
英語 |
4 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:余衛華院長 |
商務英語 |
3 |
|||
翻譯 |
3 |
|||
東方語言學院 |
日語 |
4 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:王宗杰院長 |
*阿拉伯語 |
2 |
碩士及以上 |
||
*泰語 |
2 |
|||
*土耳其語 |
2 |
|||
西方語言學院 |
法語 |
3 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:葛金玲黨委書記 |
俄語 |
2 |
|||
西班牙語 |
5 |
|||
*德語 |
2 |
碩士及以上 |
||
*葡萄牙語 |
2 |
|||
*意大利語 |
5 |
|||
*捷克語 |
2 |
|||
*波蘭語 |
2 |
|||
國際金融與貿易學院 |
西方經濟學、世界經濟、區域經濟學、產業經濟 |
2 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:韓岳峰院長 |
投資學 |
2 |
|||
金融工程、金融數學 |
2 |
|||
數量經濟學、經濟統計學 |
2 |
|||
財政學(含稅收學) |
2 |
|||
國際商學院 |
工商管理 |
2 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:楊小平院長 |
國際商務 |
2 |
|||
物流管理 |
2 |
|||
電子商務 |
2 |
|||
大數據管理與應用 |
3 |
|||
網絡傳播學院 |
計算機類(含軟件工程、模式識別與智能系統等方向) |
5 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:何海翔院長 |
新聞學、編輯出版學 |
3 |
教授、副教授或博士 |
||
傳播學、網絡與新媒體 |
5 |
|||
動畫專業(含三維動畫、數字媒體藝術、影視攝影與制作等方向) |
5 |
|||
中國語言文化學院 |
漢語言文學(現代漢語方向) |
4 |
具有博士學位的教授, |
聯系人:劉家思院長 |
漢語言文學(先秦文學、唐宋文學方向) |
3 |
具有博士學位的教授 |
||
漢語言文學(現當代文學方向) |
2 |
教授、副教授或博士 |
||
戲劇影視文學 |
4 |
具有博士學位的教授, |
||
留學生教育學院 |
漢語國際教育、 |
2 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:何建樂院長 |
酒店管理學院 |
酒店管理 |
2 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:尚云峰常務副院長 |
會展經濟與管理 |
2 |
|||
馬克思主義學院 |
馬克思主義理論、哲學、法學、歷史學、政治學 |
4 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:趙海峰院長 |
心理學 |
2 |
|||
東部理工數據科學與傳播學院 |
大數據管理與應用、網絡與新媒體、數字媒體藝術 |
6 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:戚宏波院長 |
應用外語學院 |
英語 |
3 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:楊愛軍院長 |
日語 |
2 |
|||
西班牙語 |
2 |
|||
法語 |
2 |
|||
商務管理 |
2 |
|||
會計學 |
2 |
|||
管理科學與工程、統計學 |
2 |
|||
大學外語部 |
英語 |
4 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:張明副主任 |
體育藝術部 |
體育學(籃球、排球方向) |
2 |
教授、副教授或博士 |
聯系人:張嵐主任 |
運動人體科學、運動康復 |
2 |
|||
*舞蹈學、舞蹈編導、舞蹈表演 |
2 |
碩士及以上 |
四、人才引進待遇
單位:萬元(稅前)
人才類別 |
職稱 |
崗位等級 |
年齡 |
年薪 |
購房補貼 |
安家補貼 |
科研啟動費 |
A1 |
正高 |
A1 |
一般不超過65周歲 |
100-200 |
200-300 |
30 |
15 |
A2 |
正高 |
A2 |
≤50 |
≥65 |
120-150 |
15 |
10 |
B1 |
正高 |
B1 |
≤50 |
≥55 |
100-120 |
10 |
10 |
全職返聘研究院專家 |
一般不超過65周歲 |
30-50 |
0 |
0 |
10 |
||
B2 |
正高 |
B2 |
≤50 |
≥45 |
100-120 |
10 |
10 |
B3 |
正高 |
B3 |
一般不超過63周歲 |
20-30 |
0 |
0 |
8 |
C1 |
正高 |
4-2級崗 |
≤50 |
30-40 |
80-100 |
10 |
8 |
C2 |
副高 |
7-5級崗 |
≤40 |
20-25 |
50-70 |
10 |
8 |
D |
博士 |
7-5級崗 |
≤40 |
20-25 |
50-70 |
10 |
8 |
備注 |
C2、D層次人才除年薪20-25萬元外,還另設“業績獎勵”,即:進校三年內,經考核達到相應學術成果要求的,學校另外給予業績獎勵每年4-10萬元(共計12-30萬元)。 |
備注:
1、上述年薪中包含"五險一金"和年終績效獎勵。
2、A、B類人才超過規定任務的課時工作量另行計算,超過規定任務的教研科研成果另計重點學術工作獎勵。學校每年在校內教授中選聘A2、B1人才,入選者的年薪參照A2、B1執行。
3、學校為引進人才提供過渡性的校內租住房,租住時間按照學校相關文件執行。對于引進的A1、A2、B1、B2人才,學校將根據實際情況協助解決其家屬工作及子女入托、入學等問題。
4、A、B、C、D類人才(不包括全職返聘人才)均納入民辦事業單位報備員額編制,按照事業編制繳納"五險一金"。
五、應聘方式
1、應聘需提供以下材料:
(1)《浙江越秀外國語學院應聘登記表》(見附件)。
(2)提供最高學歷、學位、職稱等證書;國外留學人員提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》;應屆畢業生提供學校核發的畢業生就業推薦表。以上材料請提供復印件,資格復審時請提供原件。
(3)代表性教科研成果證明文件。以上材料請提供復印件,資格復審時請提供原件。
(4)身份證、工作經歷相關證明。以上材料請提供復印件,資格復審時請提供原件。
2、報名方式:
相關材料請發送至人事處郵箱:rs@zyufl.edu.cn
(郵件主題:姓名+應聘單位名稱+高校人才網)
六、聯系方式
地址:浙江省紹興市越城區群賢中路2801號鏡湖高教園(鏡湖校區)
郵編:312000
電話:0575-89114099、89114098
聯系人:金老師
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