2月4日，招聘平臺BOSS直聘發布的《2020四季度人才吸引力報告》顯示，四季度，國內經濟持續復蘇，就業市場也保持了穩定的發展態勢，招聘需求環比增長2.2%，同比增長9.1%。企業平均招聘薪資為7850元，較三季度有小幅回溫。

報告顯示，北京、上海最受人才青睞，北京以平均招聘月薪13138元繼續領跑全國。此外，“新星城市”東莞、寧波、合肥和蘇州殺入一線城市人才流入比例排名前五位。四季度，20人以下規模的微型企業人才吸引力水平達到了過去六個季度以來的最高值。從行業來看，專業服務業表現突出，JMPI指數連續三個季度位居榜首。最吸金的十五個崗位平均招聘薪資高達29366元。

BOSS直聘研究院數據顯示，人才需求量前50城白領平均薪資8210元，北京以平均招聘月薪13138元位居榜首，緊隨其后的上海、杭州、深圳三座城市平均月薪也超過萬元。

與此同時，BOSS直聘觀察到在四季度，北京和上海的人才吸引力指數呈現較大優勢。南京首次進入前五，呈現了對高學歷年輕人群良好的吸引力，在“人才質量”指標中分數較高。值得一提的是，2020年全年，在幾乎全部是一線和新一線城市的人才吸引力榜單中，�？谑冀K維持在前15位，成為年度黑馬。

從城市間的人才流動來看，流出一線城市的求職者去向較三季度更加分散。除了BOSS直聘持續觀察的“網紅”新一線城市之外，出現了若干人才吸引力“新星城市”。2020年全年，一線城市人才流入比例排名前五位的分別是東莞、寧波、西安、合肥和蘇州。其中，東莞連續第二年排名第一，西安和寧波都連續兩年進入前五名，蘇州的一線人才凈流入率同比增長了25%。在某種程度上，疫情助推了一線城市和新一線城市間人才資本的再分配，也讓更多發展迅速的城市進入了公眾視野。

此外，人才吸引力指數的變化能夠從另一個角度印證小微企業活力的回升。2020年四季度，萬人以上規模的企業人才吸引力有所回落，除20-99人規模企業之外，其他規模企業的人才吸引力指數均持平或有不同幅度增長。其中，20人以下規模的微型企業人才吸引力水平達到了過去六個季度以來的最高值。“盡管中小微企業的人才吸引力出現階段性高位，但疫情仍在局部反復，增強小微企業的抗風險能力是值得長期重點關注的問題。”BOSS直聘研究院院長常濛表示。

從崗位來看，四季度最吸金的十五個崗位平均招聘薪資高達29366元。其中，反欺詐/風控算法工程師崗位的平均招聘薪資環比增長9.4%，進入前三位。新能源汽車和智能駕駛成為熱門領域，智能駕駛系統工程師入圍高薪榜單，平均招聘薪資達到24606元。

來源：

http://tech.china.com.cn/hydt/20210204/374293.shtml